新規開設２拠点で、開所時研修を行いました

3月1日開設予定の２拠点（目白、佐倉）合同で、開所時研修を行いました。

講師とそれぞれの会場をWEBでつなぎ、開設時のスタッフ向けに、柴原社長、大柴部長ははじめ、社内の各部署の担当者が講師となって、医心館で業務を行うために知っておいてほしいことを、お伝えしました。

今回の研修の内容をご紹介させて頂きます。

『自己紹介』

スタッフ同士、初めて顔を合わせるため、参加者全員が、自己紹介を行いました。
その中で、医心館を選んだきっかけ、期待やプライベート、趣味などを話し、
同僚のことを詳しく知れるきっかけになり、和やかな雰囲気で、研修本篇へ入ることができました。

『医心館について』　担当：看護部

医心館の概要、理念・行動指針、求める職員像、看護師・介護士の業務内容、倫理的判断の四つの視点、職種間の連携の重要性、接遇などを学びました。

『制度理解/訪問看護・訪問介護について』　担当：コンプライアンス部

医療保険・介護保険の理解、法令順守、記録の方法、個人情報の保護、虐待防止、BCPといった、住宅型有料老人ホームで働くうえで、守らなければならないことを、法令を中心に学びました。

『ようこそアンビスへ』　担当：柴原社長

柴原社長自ら、ご自分の経歴、医心館を作ろうと思った経緯、目指すところ、職員の皆さんに期待するところなどをお話しいただきました。
WEB研修ですが、各会場から出た質問にも、丁寧にお答え頂きました。

『医心館での終末期ケアのあり方』　担当：看護部・がん看護専門看護師

医心館での終末期ケアの5つのケア方針、がん末期の特徴と援助方法、看護師と介護士の協働、緩和ケアのあり方、スタッフのグリーフケアを学びました。

『医心館における感染対策』　担当：感染対策室・感染管理認定看護師

感染とは、標準予防策（感染経路別）、新型コロナウイルス感染症対策、血液関連感染（針刺し切創）など、業務の上で押さえておかなければならない、感染対策の方法を具体的に学びました。

『地域連携部について』　担当：地域連携部　部長

地域連携部の紹介・役割、医心館の対象となる疾患、入居対象となる様々なケースの紹介
現場への情報共有の方法（アセスメントシートの運用方法）を学びました。

『給与・労務の案内』　担当：事業支援部

勤怠・給与、社会保険・雇用保険・労災保険、休暇、福利厚生について学びました

『会社概要・インサイダー取引規制』　担当：財務部

会社の沿革、事業ミッション・コンセプト、医心館開設計画、インサイダー取引規制（初級編）について、会社の経営・事業という視点から学びました

「医心館はご逝去が多くなるので、心がついていけるか、心配です」と研修が始まる前に、何人かの介護スタッフから声がありましたが、医心館での終末期のケアを学び、最期の時を迎えるまで、どのような経過をたどるのか、介護士としての関わり方の事例などを知り、「安心して、入居者のケアにあたれそうです」とほっとした様子でした。

オープニングスタッフの繋がりを大切にし、支え合っていける関係にとなってくれることを期待します。